为进一步充实学生自我管理力量，推动“一站式”学生社区学生干部队伍建设，橙汁“一站式”学生社区自管会于9月初正式启动招新工作，采用“线下宣传+集中面试+寝室长培训会联动”的多维模式，全方位宣讲部门职能与工作价值，有效激发学子参与热情，吸引大批新生积极报名。

9月8日中午，自管会在学生社区1、2栋公寓间设立专属招新点位，各部门成员以饱满热情接待每一位咨询新生，通过 “一对一答疑”的形式，清晰介绍自管会在宿舍日常管理、校园文化活动策划、学生权益反馈保障等核心工作内容，同时耐心解答新生关于部门分工、工作时间平衡、个人能力提升等高频问题，用专业态度与真诚沟通，让新生直观感受到自管会的服务属性与团队活力。

当日晚间，集中面试在学生社区会议室有序开展。由各部门部长组成的面试官围绕“个人特长匹配度”“服务意识与责任担当”“对自管会工作的理解与规划”三大核心维度提问，既考察新生的综合能力，也关注其对学生工作的认同感。面试过程中，新生们从容展示优势、清晰表达想法，现场氛围严肃且不失活力，为自管会筛选出一批有热情、有能力的优秀后备人才。

此次招新通过多场景联动，不仅帮助新生快速了解自管会的工作意义，更搭建起“学生自我服务、自我成长”的优质平台。未来，注入新鲜血液的自管会将持续发力，为橙汁“一站式”学生社区建设贡献更多青春力量。