为持续规范学校人才引进工作流程，严明人事招聘工作纪律，筑牢选人用人廉洁防线，2026年5月8日至5月19日，驻成都职业技术学院纪检监察组聚焦学校二级学院编外硕士、编内外博士招聘面试工作，采用循环交叉监督模式，对招聘面试全流程开展专项监督检查，以精准高效的纪检监督护航学校人才队伍高质量建设。

统筹监督力量，压实岗位监督责任。学校纪检监察组立足监督职能，整合校内监督力量，组建专项监督员队伍，推进各二级学院面试现场循环交叉监督工作，逐一安排专人进场履职监督，推动监督力量下沉一线、监督责任落地落细，有效打破监督壁垒，构建起协同联动、全域覆盖的招聘监督工作格局。

聚焦关键环节，实现全链从严监督。紧扣人才引进风险防控重点，紧盯校外面试专家抽取、面试试题命制、现场考核考评三大核心关键环节，开展全方位、嵌入式监督。本次招聘工作累计开展实地督查29次，抽查面试考核现场21场，全面覆盖招聘工作各关键节点，实现招聘流程规范化、监督管控全程化。

坚持以督促改，筑牢廉政风险防线。纪检监察组坚持问题导向，精准排查梳理招聘工作中的薄弱环节和风险隐患，及时反馈、督促整改，切实堵塞制度和流程漏洞，以严实监督举措守护学校人才引进工作公平公正、风清气正。

下一步，驻校纪检监察组将持续聚焦学校人才引进和人事招聘重点工作，针对本次招聘监督发现的薄弱环节，进一步优化工作流程，不断夯实监督责任、完善监督机制，堵塞廉政风险漏洞，切实做好问题整改“后半篇文章”。