为深入贯彻落实学校关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的工作部署，充分发挥高层次人才引领作用，凝聚发展共识、破解攻坚难题，5 月 28 日下午，财经学院召开 2026 年高层次人才座谈会。学院领导班子全体成员、高层次人才、各专业主任参与会议，会议由党总支副书记赵刚主持。
会议伊始，徐院长结合学院发展整体态势，通报年度重点工作推进落实情况。他表示，当前学院处于省双高项目验收、第二轮双高申报、职教本科创建、新校区搬迁四项重点工作叠加推进的关键攻坚期，高层次人才是学院破解发展瓶颈、提升办学质量与发展效能的核心动能。在复盘第一轮省双高建设成果的基础上，徐院长直面发展短板与现存问题，重点指出学院在职教本科创建核心指标上的差距，即非学历培训人次、技术服务到账经费完成率有待提升，同时精准点明经费保障不足、课程改革推进缓慢、招生竞争压力加大等现实难题。他明确了第二轮双高申报、实训基地建设等核心攻坚任务，号召全体高层次人才凝聚合力、主动担当、攻坚克难，助力学院高质量发展。
主题发言环节，学院高层次人才依次发言，全面复盘年度工作成效，紧扣立德树人根本任务、学校职教本科创建、服务成都地方产业发展等中心工作，结合岗位职责分享经验、建言献策。何春丽、李贞、黄晓懿、王磊、梁丰等教师，详细汇报了科研攻关、团队建设、校企合作等工作成果，针对本科创建短板，提出设立小额科研激励机制、深度对接区域产业布局、推进课程数字化改革、优化财务报销流程等针对性、可落地的改进建议。张玥、陈萍、郑丹华、张馨月等教师，围绕人才培养提质、科研教学平衡、校内外资源对接等工作痛点难点，坦诚交流工作思考与实践困惑，积极探讨破解路径。陈雪梅副院长、赵刚副书记结合分管工作，从系统谋划产教融合发展、做实青年教师传帮带、对接整合各类办学资源等方面明确工作思路、提出推进举措，为学院补齐指标短板、抓实重点工作提供有力支撑。
自由交流阶段，参会人员围绕师资分层管理、培训经费保障、课程数字化转型、招生形势应对、社会培训推进等关键问题深入探讨，凝聚共识，为后续工作落地明确方向。
戴书记充分肯定全体高层次人才为学院发展作出的突出贡献，强调此次座谈会既是工作总结会，更是升本攻坚动员会。她对全体高层次人才提出四点期望：一是提高站位、发挥头雁作用，主动对接地方产业需求，带头攻坚升本短板；二是凝心聚力、强化团队协作，打破等靠要思想，以小项目积大成效，联合各方资源突破瓶颈；三是深耕内涵、提升服务能力，紧扣成都重点产业链，深化产教融合，构建人才培养闭环；四是传帮带促、筑牢人才梯队，搭建更多帮扶培育平台，助力青年教师全面成长，引导其将个人职业发展与学院升本攻坚、高质量发展大局深度融合、同频共进。
此次座谈会的召开，进一步畅通了沟通渠道、凝聚了思想共识、明确了奋进方向。下一步，财经学院将梳理落实会议意见，持续优化服务保障，全力支持高层次人才施展才干。全体教职工将以此次会议为契机，凝心聚力、实干争先，以过硬业绩助力学校顺利升本，推动财经学院高质量发展再上新台阶！
